家懷天下 情融中山
作者：宇宏集團 發布時間：2015-11-12 瀏覽量：2521
編者按：從2002到2012，宇宏集團旗下的中山宇宏公司已走過十年歷程。十年來宇宏人深深地扎根在中山這塊熱土上，在這里奮斗，在這里成長。值中山宇宏公司成立十周年之際，我們采訪了宇宏集團副總裁、中山宇宏公司總經理鄭軍豪。
十年回顧
宇宏客：鄭總，您好！中山宇宏成立十年了，請您對中山宇宏十年的歷程作個簡單的回顧好嗎？
鄭總：中山市宇宏住宅產業發展有限公司成立于2002年7月23日，至今已整整十年。2002年，我們剛來時，開發區還是一片荒蕪，健康花城項目所在的地塊是一片香蕉林。十年間，我們參與了開發區的建設，帶資承建了健身廣場、商務大廈、商業中心、人才樓以及中心區的主要干道等多個市政項目，同時，建成了一個有12000多人居住的成熟大社區，并以獨樹一幟的社區文化建設，使這個小區成為了中山市的明星小區和文化建設標桿。
中山宇宏的員工人數從創建時的18個人發展到現在的300多人，所開發的項目中山宇宏·健康花城的銷售額從2003年的1600萬增長到2011年的4個億，累積銷售額達13.6億，參與中山火炬開發區市政建設3個多億。
十年來，我們走過了一條充滿荊棘的道路；十年來，我們在開發區揮灑汗水，貢獻青春，鑄就了輝煌，創造了不一樣的精彩。
我想中山宇宏能有今天的發展和成績，與集團的各位領導和各部門的支持是分不開的，也是中山宇宏的全體員工的努力和奉獻的結果。
宇宏客：一起走過了十年不平凡的道路，中山宇宏人是怎樣紀念和慶祝這個十歲生日的？
鄭總：為重溫十年的心路歷程，我們結集出版了一本紀念畫冊，這本畫冊的名字叫“家懷天下情融中山”，這本畫冊生動地記錄了宇宏人所走過的十年足跡，從不同側面反映了宇宏人的創業情懷和精神氣質，呈現了宇宏人十年筑就的健康花城五彩繽紛的幸福生活，以及宇宏人對未來的憧憬；我們舉辦了一次征文，所征集的文章，字里行間充滿了員工對董事長的感恩，對公司的眷戀，對同事的感激，對事業的追求以及對前程的向往；我們舉辦了十周年慶典晚會，并在晚會上，向在公司創辦伊始就加入公司的十年員工頒發“金質勛章”，感謝他們一路伴隨公司成長。此外，我們對十年來公司的成長經歷作了一個系統的梳理和總結，這對我們企業今后的提升和發展尤其重要。
“家懷天下，情融中山”
宇宏客：“家懷天下，情融中山”是宇宏集團“家”文化在中山的落地生根。您怎樣理解“家懷天下”的內涵，怎樣用“家”文化來提高員工對公司的認知度和增強公司的凝聚力？
鄭總：剛到宇宏集團上班，我就發現我們公司不太象一般的民營企業，公司在各方面的制度設計及福利更人性化，更像一個國有企業。或者，準確的說，宇宏集團更像一個大家庭，董事長就是家長，象對家人一樣對待他的員工?！凹覒烟煜隆保紫染褪菍Υ龁T工象對待家人一樣，給員工一個“家”的感覺，有人說，一個企業的成功與失敗，首先看它是如何對待員工。一個連自己的員工都不能善待的公司，很難想象能很好的對待客戶。
中山宇宏的員工流動率非常之低，每年不到5%。這次獲得金質勛章的十年員工就達17名，在公司成立不久就加入公司的員工也比比皆是。我想這與我們的“家”文化有關。十年來，我們充分演繹“家”文化，視員工為家人，給予他們一個的良好的生活環境、寬松的工作氛圍和廣闊的成長空間。值得一提的是，為使員工能安心在公司工作，公司不僅在員工購房時給予較大優惠，另外還每月進行房貸利息補貼。許多員工將“家”安在了健康花城小區，他們過得非常安逸的生活，幸福指數非常的高。
我想，中山的員工是認可我們“家”文化的理念的，中山宇宏是一個具有很強的凝聚力和戰斗力的團體。在工作當中，大家都能團結到一起，心往一處想，力往一處使，遇到困難，大家齊心合力，群策群力，沒有解決不了的問題。
文化之路
宇宏客：從2008年開始的社區文化建設探索之路，使中山宇宏·健康花城迅速成為中山市的明星樓盤，并成為中山市對外宣傳的一張名片。當初是源于怎樣的想法？
鄭總：隨著人們物質生活水平的提高，置業者不再僅僅停留在對房子本身的要求上，對精神層面的需求越來越高。作為發展商，我們也一直在積極思考如何為業主鍛造一個有品質的社區環境。2008年3月，中山市的一號文件頒發了《關于加快推進文化名城建設的意見》，向全市發出建設文化名城的號召。我們抓住這個機遇，主動向中山市委宣傳部提交了《關于響應市委一號文建設文化社區的報告》，得到了市委市政府的高度重視。在市委宣傳部、開發區黨工委的關懷和指導下，我們很快出臺了文化社區建設規劃書，開始了我們的社區文化建設之路。
這里要特別提到的是，中山宇宏上一任總經理，宇宏集團現任總裁莫凡先生，是他帶領中山宇宏選擇并踐行了社區文化建設這條具有特色之路。
宇宏客：剛開始進行社區文化建設時，是從哪些方面入手的呢？中山宇宏又是怎樣將企業“家懷天下”的理念運用到社區的文化建設中，將兩者有機地融合在一起的呢？
鄭總：中山宇宏·健康花城的客戶群大多是25- 40歲的新中山人。根據這個特點，我們確定了老人和孩子是我們社區文化建設的主要服務對象和重要參與者。為此，針對這兩個人群，我們著手完善文化活動場地和設施，成立了社區各種文化組織和團體，并策劃和開展一系列主題文化活動。
健康花城的業主，大多是上有老下有小，對房子的選擇不是要怎樣“豪華”，而是要有“家”的溫暖，而這種訴求正好契合我們的“家文化”理念。我們在這幾年的對外宣傳和文化活動策劃中，不斷探索將“家文化”擴大到社區，將以家庭為單位的小家和社區這個大家有機地結合起來；另一方面以中山宇宏公司成立的日子作為健康花城文化節的開幕日期，把公司的周年慶典與小區的文化節相互融合，每年的業主春節大聯歡晚會也充分突出“家”文化的主題。
宇宏客：中山宇宏·健康花城的社區文化建設已開展了五年并已取得了豐碩成果，請你具體談談五年來文化建設是怎樣開展的？
鄭總：五年文化建設之路，我們在不斷探索中前行。每年的文化活動都有一個主題，每年都有一個突出的工作重點，每年都能上一個新臺階。
2008年是文化建設的“規劃年”，我們確定了文化社區的長期規劃，完善了各種文化設施，成立了各種文化團體，設立了社區文化節、《健康花城通訊》、業主春節大聯歡、文化展示廳等四個展示平臺。這一年，健康花城被授予了中山市首個“文明小區先行點”。
2009年是文化建設的“定位年”，我們成立詩歌協會，定期舉辦“賽詩會”，健康花城成為了中山市首個“詩意社區”。由業主作詞作曲并演唱的社區之歌《花城處處充滿愛》首發。
2010年是文化建設的“升級年”，健康花城由“文明小區先行點”升格為“文明小區示范點”。我們成立了小區黨支部，建立了“中國作家中山創作基地”。這一年，中共央政治局委員、中央書記處書記、中宣部部長劉云山的親臨健康花城視察，中央電視臺春節特別節目《中華長歌行》在小區內舉辦。
2011年是文化建設的“優化年”，我們以青少年教育為重點，啟動花城學子關愛計劃，成立社區團支部，啟動首屆讀書月，舉辦“國學堂”講座，成立傳統文化經典誦讀班，修建“詩堤”和小區文化石刻景觀，評比并表彰了一批小區的“希望之星”。這一年，清華大學教授周榕到健康花城作關于“社會管理創新”的專題調研，中山市文化建設現場會在健康花城隆重召開。
2012年是文化建設的“品質年”，我們以“修身”為重點，啟動全民學雷鋒活動，開展系列修身講座，成立社區修身學院。我們開始著手梳理、總結社區文化建設經驗，同時，還將文化建設納入到公司整體的品牌建設規劃中。
宇宏客：從“活力健康情滿花城”到“文化傳承和美相隨”，再到“尚德修身情融中山”，中山宇宏·健康花城一年一度的社區文化節，成為業主們每年期盼的文化盛會。今年的文化節又有那些亮點？
鄭總：在本屆文化節開幕式上，中山市政協主席丘樹宏，中山市委常委、宣傳部部長唐穎，中山市委常委、火炬開發區黨工委書記侯奕斌等領導親臨現場。中國詩歌萬里行走進健康花城，中國詩歌學會副會長葉延濱等一批著名詩人深入到小區，與詩歌愛好者互動交流并進行采風、創作；中山市政協主席丘樹宏在開幕式上宣讀了“關于神舟十號將《詩經》帶上太空倡儀書”，并啟動全國萬名詩人的簽名行動；健康花城被中山市體育局授予“中山市全民健身示范（試點）小區”，成為中山市首個全民健身示范試點小區；“健康花城社區修身學院”宣布成立，成為全市首家社區修身學院。同時，由丘樹宏原創、莫凡書寫的《詩·書》首發以及健康花城第二屆讀書月啟動。這屆文化節的多項創舉使我們的文化建設再次走在中山市文化建設的前列。
本屆文化節舉辦的各種文化活動、趣味游戲、體育競賽也更貼近業主的生活，更加豐富多彩，很多亮點可圈可點。尤其是在開幕式和閉幕式節目上的精心策劃，更貼近業主的生活，賦予了更多的文化內涵，突出了花城自己的特色，給到場的領導和嘉賓們留下了非常深刻的印象。
宇宏客：開創社區黨建新模式是中山宇宏·健康花城受到各級領導關注的的另一亮點，廣東省委組織部《廣東黨建》雜志在2011年第一期用兩個版的篇幅介紹和肯定了這一創舉，請您具體介紹一下中山宇宏·健康花城的社區黨建工作。
鄭總：2010年6月，開發區黨工委以中開委[2010]39號文批準成立健康花城黨支部，健康花城小區按組織程序選舉產生了支部書記。從而成為全省第一個以小區命名，由業主擔任支部書記的基層黨組織——居民區黨支部。
花城黨支部成立以來，先后組織了幾十場專題活動，發展了一批新黨員。2011年，健康花城黨支部分別榮獲中山市和開發區“2010年兩新組織黨建示范點”稱號。以健康花城黨支部為拍攝主體的“健康花城黨旗揚”在中山市委組織部舉辦的全市第十九屆黨員教育電視片觀摩交流暨黨員干部現代遠程教育“一創雙爭”表彰會議上，奪得一等獎，并作為中山市一等獎的第一名選送廣東省參加評選。你剛才提到的，廣東省委組織部《廣東黨建》雜志在2011年第一期用兩個版的篇幅介紹健康花城的黨建工作。
宇宏客：自中山宇宏建立“中國作家中山創作基地”之后，宇宏集團在咸陽成功復制中山模式，并計劃在集團所開發的各小區內推廣。請問，中山宇宏·健康花城至今共接待了哪些作家？它的建立對社區文化建設起到了哪些推動作用？
鄭總：“中國作家中山創作基地”于2010年落戶健康花城，至今為止,已有艾克拜爾·米吉提、葉辛、葛水平、楊匡滿、王興東、王朝柱、馬福林等十多批著名作家和電影編導前來考察或入住。它的建立，為業主提供了與中國作家零距離接觸和學習的機會，作家們在此入住，舉辦講座，進行文學交流，吸引了大批媒體的關注和一批批的文學愛好者前來參觀。不僅為小區增添了文化氣息，也為小區文化建設打開了一扇對外宣傳的窗口，提高了小區的知名度和影響力。有趣的是，這些作家在健康花城完稿或定稿的作品，紛紛獲得各項大獎。
未來展望
宇宏客：中山宇宏走過了輝煌的十年。對于下一個十年，你有怎樣的展望？
鄭總：中山宇宏的第一個十年，是探索的階段，這個階段，我們追求的重點是穩健發展，穩扎穩打，一步一個腳印，練好品質和服務的基本功。下一個十年，將是騰飛的十年，我們將從探索的階段轉入大發展的階段，我們將加快項目的開發步伐，并開始追求有質量的增長。我想無論是在企業管理、地產開發還是在物業服務、社區文化建設上，我們都將力圖有所突破，有所創新。我們將好好地總結過去的經驗，使之系統化和理論化，以此指導企業的發展。我們堅信，經過我們的不懈努力，中山宇宏的未來會更加美好。
粵公網安備 44030702001359號
